كيف يتم احتساب اشتراك الضمان الاجتماعي في الأردن ٢٠٢٦.

تدير مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردنية الاشتراكات لتأمين الشيخوخة والعجز وإصابات العمل والأمومة والبطالة. اعتباراً من ٢٠٢٦، الاشتراكات إلزامية لكل موظف على عقد أردني بغضّ النظر عن الجنسية، وتطبَّق من اليوم الأول للعمل.

نسب ٢٠٢٦ هي ٧٫٥٪ من الموظف (تُخصم من الراتب الإجمالي) و ١٤٫٢٥٪ من صاحب العمل (تُدفع فوق الإجمالي). النسبة المجمَّعة ٢١٫٧٥٪ من الأجر الخاضع — لكن الأجر الخاضع محدود بسقف ٣٬٥٠٠ د.أ شهرياً، فأي مبلغ فوق ذلك لا يخضع لاشتراك الضمان. للأغلبية تحت السقف، الحساب بسيط؛ للرواتب العليا فوقه، السقف يهمّ كثيراً.

التقديم شهري. يقدّم صاحب العمل نموذج ١ للضمان قبل الـ ١٥ من الشهر التالي، يَسرد كل موظف بأجره ومبلغ اشتراكه. في نهاية السنة، يجمّع نموذج ٢ كل التقديمات الشهرية في إقرار سنوي. كلا النموذجين بصيغة XML و CSV محددة تقبلها بوابة الضمان — وترفض أي ملف خارج الصيغة برسالة "ملف غير صالح" عامة.

أخطاء شائعة: الاشتراك على أجر فوق السقف (مال مهدور)، نسيان أن السقف يُراجَع سنوياً والنسب قد تتغيّر (معظم السنوات لا، لكن ٢٠٢٤ شهدت زيادة ٠٫٥٪)، وتفويت موعد الـ ١٥ من الشهر (غرامة الضمان تبدأ من ٥ د.أ/موظف/يوم تأخير). أنظمة الموارد البشرية المبنية خارج الأردن غالباً ما تُغفل السقف أو تثبّت نسباً قديمة.

في Link HR، يُحتسب الضمان تلقائياً لكل موظف، يُفرَض السقف، يُولَّد نموذج ١ الشهري بنقرة واحدة، ويتطابق تصدير نموذج ٢ السنوي مع الصيغة التي تقبلها البوابة. حين تُحدِّث المؤسسة النسب (نراقب الإعلانات الرسمية)، يُحدَّث محرك الحساب خلال ١٤ يوماً ويُبلَّغ المستأجرون الحاليون قبل تشغيل الرواتب التالي.