إدارة الإجازات، بطريقة المنطقة.

نعم — الهجري درجة أولى، لا ترجمة. منتقيات التقويم وطلبات الإجازات والأرصدة والتقارير كلها تعرض الهجري إلى جانب الميلادي. طلبات رمضان والحج تستخدم التقويم الهجري افتراضياً.

الإجازة السنوية تتراكم شهرياً (الافتراضي: ١٤ يوماً/سنة للأردن، ٢١ للسعودية تحت ٥ سنوات، قابل للضبط لكل مستأجر). الإجازة المرضية تُمنح كحصة سنوية. قواعد الترحيل — أقصى أيام، انتهاء — قابلة للضبط لكل سياسة.

نعم. اضبط سلاسل الموافقة لكل نوع إجازة — مدير واحد، مدير + موارد بشرية، أو سلاسل أطول للإجازات الكبيرة. كل خطوة إشعار push على الجوال. اعتماد جماعي من شاشة الوارد.

الأردن افتراضياً ١٠ أسابيع (٧٠ يوماً) أمومة مدفوعة بموجب قانون العمل. السعودية ١٠ أسابيع، الإمارات ٦٠ يوماً. يحسب النظام تاريخي البداية والنهاية مسبقاً بناءً على موعد الولادة المتوقع، ويوقف التراكمات الأخرى خلال الإجازة.

نعم. عرض تغطية الفريق يُظهر إجازات الجميع على تقويم واحد مع تحذيرات تعارض — "٣ من ٤ أشخاص من التسويق في إجازة الأسبوع نفسه". المدير يرى تابعيه؛ الموارد البشرية ترى الجميع.

نعم — حسب الموظف أو الفرع أو نوع الإجازة أو نطاق التاريخ، بصيغة CSV. أو اجدِل تقرير رصيد الإجازات الشهري ليرسل نفسه بالبريد للموارد البشرية في الأول من كل شهر.