احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 32 من قانون العمل الأردني من تواريخ الخدمة وآخر أجر. مجاناً وبدون تسجيل.
مستحقة بموجب المادة 32
تُصرف المكافأة أياً كان سبب انتهاء الخدمة، بما في ذلك الاستقالة والفصل، للعامل غير المشمول بالضمان الاجتماعي.
الأساس القانوني: قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996، المادة 32. وفق القواعد المعمول بها في 2026-10-06
تمنح المادة 32 من قانون العمل العاملَ مكافأة نهاية خدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمته الفعلية، على أساس آخر أجر تقاضاه، أياً كان سبب انتهاء الخدمة: الاستقالة أو الفصل، بما فيه الفصل دون إشعار بموجب المادة 28، أو انتهاء العقد محدد المدة.
ولا تنطبق إلا على العامل غير المشمول بأحكام قانون الضمان الاجتماعي، فلا تستحق للمشمول مكافأة بموجب المادة 32. ومع ذلك قد يمنح عقد العمل مكافأة، وتعرض الحاسبة ما تبلغه معادلة المادة 32.
تُحتسب المكافأة على آخر أجر شهري. وتعرّف المادة 2 الأجر بأنه كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقداً أو عيناً، مضافاً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى التي ينص عليها القانون أو عقد العمل أو يستقر التعامل على دفعها، باستثناء أجر العمل الإضافي. وتدخل العلاوات الثابتة، كبدل المواصلات أو السكن، عموماً في الأجر (المادة 2)، فالرقم المعتمد هو مجموع الأجر الشهري لا الراتب الأساسي وحده.
تمتد الخدمة من أول يوم حتى آخر يوم عمل، ويُحتسب كلاهما كاملاً. ولكسر السنة نصيبه محسوباً بالأيام: 184 يوماً من الخدمة تساوي 0.5041 من السنة، وتستحق هذه النسبة من أجر شهر.
وتُطرح الأيام التي لم تكن خدمة، كالإجازة غير المدفوعة. فمن 1 أبريل 2016 إلى 31 مارس 2026 مع 45 يوماً غير مدفوع، يكون عدد أيام الخدمة التي تحتسبها الحاسبة 3,607.
لا تنطبق المادة 32 على العامل المشمول بأحكام قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014، لذلك تعرض الحاسبة المكافأة على أنها غير مستحقة له. ومع ذلك تُظهر ما تبلغه معادلة المادة 32، لأن عقد العمل قد يمنح مكافأة.
من 1 مارس 2025 إلى 31 أغسطس 2025. غير مشمول بالضمان الاجتماعي، وخدمته أقل من سنة.
من 1 أبريل 2016 إلى 31 مارس 2026. غير مشمول بالضمان الاجتماعي، مع طرح الإجازة غير المدفوعة من الخدمة.
من 1 سبتمبر 2018 إلى 31 أغسطس 2026. مشمول بالضمان الاجتماعي: لا شيء بموجب المادة 32، مع ما تبلغه معادلة المادة 32.
غير مستحقة بموجب المادة 32. لا تنطبق المادة 32 على العامل المشمول بأحكام قانون الضمان الاجتماعي. قد يمنح عقد العمل مع ذلك مكافأة نهاية خدمة، ومعادلة المادة 32 تبلغ 7,204.932 د.أ.
أرقام من الحاسبة، وفق القواعد المعمول بها في 2026-10-06. تقدير وفق النص المنشور للقانون، للاطلاع فقط وليس استشارة قانونية. وقد يمنح العقد أو أنظمة صاحب العمل أكثر مما تنص عليه المادة 32.
يحتسب Link HR نهاية الخدمة بالقواعد نفسها لكل موظف، إلى جانب الضريبة والضمان والملفات البنكية، بالعربية والإنجليزية.