شروط الخدمة

أطراف هذه الشروط

تقدّم شركة لينكو منصة لينك للموارد البشرية. وتنطبق هذه الشروط على كل من يستخدمها: المنشأة المشتركة، والأشخاص العاملون لديها الذين يسجّلون الدخول عبر تطبيقات الويب أو تطبيق الهاتف.

إن كنت موظفًا تقرأ هذه الصفحة

لينك للموارد البشرية يُباع لصاحب عملك لا لك. فصاحب العمل هو المشترك، وهو من يسجّلك ويقرر كيفية إعداد النظام — ساعات عملك، وهل تُطلب صورة أو موقع عند تسجيل الحضور، وأي قواعد إجازات تنطبق عليك، وما الذي يستطيع زملاؤك رؤيته.

وهذا يعني أن هذه الشروط تحكم استخدامك للبرنامج لا أكثر؛ فهي لا تحكم علاقتك الوظيفية. عقدك مع صاحب العمل وقانون العمل المطبَّق عليه هما ما يحدّد حقوقك في العمل. وإذا اعترضت على طريقة تسجيل الحضور أو الإجازات أو الرواتب، فذلك نقاش مع صاحب العمل — إذ لا يمكننا تعديل سجلاتك نيابةً عنك.

حسابك

حسابك يصدره صاحب العمل وهو شخصي لك. احتفظ ببيانات دخولك لنفسك، ولا تسمح لأحد باستخدام حسابك، وأبلغ صاحب العمل فورًا إذا اشتبهت بوصول شخص آخر إليه. وتسجيل الحضور أو الانصراف نيابةً عن شخص آخر، أو تزوير موقعك عمدًا، إساءةُ استخدام للخدمة يستطيع صاحب العمل رؤيتها واتخاذ إجراء بشأنها.

الاستخدام المقبول

استخدم لينك للموارد البشرية للأغراض المهنية التي وُجد من أجلها. ولا تحاول الوصول إلى سجلات لم تُمنح صلاحية الاطلاع عليها، أو اختبار أمن الخدمة أو العبث به، أو رفع ملفات ضارّة، أو استخراج بياناتها آليًا، أو استخدامها للمضايقة. ويجوز لنا تعليق أي استخدام يعرّض الخدمة أو مستخدميها للخطر.

الخدمة ستتغيّر

نطوّر المنصة باستمرار، ما يعني إضافة ميزات وتعديلها وأحيانًا سحبها. ونسعى لإبقائها متاحة دائمًا، لكننا لا نَعِد بخدمة دون انقطاع: فالصيانة تحدث، والأعطال كذلك. وحين نخطط لأعمال تُوقف الخدمة، نُبلغ أصحاب العمل المشتركين مسبقًا.

متى ينتهي الوصول

يستمر وصولك ما دام اشتراك صاحب عملك قائمًا وما دمت مسجَّلًا ضمنه. وإذا انتهى اشتراك صاحب العمل، انتهى الوصول لجميع العاملين في تلك المنشأة.

وبعد انتهاء الاشتراك وانقضاء مهلة السماح، تُحذف البيانات الشخصية الخاصة بتلك المنشأة وفق جدولة تلقائية، ولا يمكن التراجع عن هذا الحذف. وعلى أصحاب العمل الذين يحتاجون سجلاتهم تصديرُ ما يلزمهم قبل انقضاء مهلة السماح. أما سجلات الرواتب فيُحتفظ بها حيثما اشترط القانون ذلك — راجع سياسة الخصوصية.

بياناتك

يملك صاحب العمل سجلات الموارد البشرية المحفوظة في المنصة ويتحكم بها، ونحن نعالجها بناءً على تعليماته. وما يُجمع، وأين يُخزَّن، وكم يبقى، وكيف يُحذف، كل ذلك مبيَّن في سياسة الخصوصية، والجهات المعنيّة مُدرجة في صفحة الجهات المعالِجة الفرعية.

برنامجنا يبقى ملكًا لنا

منصة لينك للموارد البشرية وتطبيقاتها وتصميمها ومحتواها مملوكة لشركة لينكو. والاشتراك يمنح منشأتك حق استخدام الخدمة، لا حق نسخها أو إعادة بيعها أو هندستها عكسيًا.

المسؤولية

لينك للموارد البشرية أداة لتسجيل معلومات الموارد البشرية وإدارتها، أما القرارات المتخذة بناءً على تلك المعلومات فهي قرارات صاحب العمل. ونقدّم الخدمة بالمهارة والعناية المعقولة، لكننا — بالقدر الذي يسمح به القانون — لا نتحمّل المسؤولية عن قرارات التوظيف المتخذة باستخدامها، ولا عن الأضرار غير المباشرة أو التبعية. ولا يحدّ أيٌّ مما ورد هنا من مسؤولية لا يجيز القانون الحدّ منها.

القانون الواجب التطبيق

تخضع هذه الشروط لقوانين المملكة الأردنية الهاشمية، وتختص المحاكم الأردنية بالنظر في أي نزاع ينشأ عنها.

التغييرات على هذه الشروط

قد نحدّث هذه الشروط مع تطوّر الخدمة. ويوضّح التاريخ أعلى الصفحة موعد آخر تعديل، ونُبلغ أصحاب العمل المشتركين بالتغييرات الجوهرية.

التواصل

للاستفسار عن هذه الشروط أو عن الخدمة، راسلنا على [email protected]. أما إن كان استفسارك عن سجلات حضورك أو إجازاتك أو راتبك، فقسم الموارد البشرية لدى صاحب العمل هو نقطة البداية الصحيحة.