أجر العمل الإضافي في الأردن: النسب والحدود وطريقة احتساب أجر الساعة

ساعات العمل العادية في قانون العمل الأردني

تضع المادة 56 الحد: لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات يومياً أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع إلا في الحالات المنصوص عليها في القانون، ولا يُحسب منها الوقت المخصص لتناول الطعام والراحة. ويجوز توزيع الحد الأعلى لساعات العمل الأسبوعية وفترات الراحة على أيام الأسبوع، بحيث لا يزيد مجموعها على إحدى عشرة ساعة في اليوم.

ويوم الجمعة هو يوم العطلة الأسبوعية ما لم تقتضِ طبيعة العمل غير ذلك، ويستحق عنه العامل بأجر شهري أجره كاملاً (المادة 60). وعلى كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يضع نظاماً داخلياً يبيّن أوقات الدوام وفترات الراحة ويخضع لتصديق الوزير (المادة 55)، وهو المكان الطبيعي لقواعد العمل الإضافي أيضاً.

المستثنون من أحكام الساعات، ومن تشتد عليهم

• من يتولون مهام الإشراف العام على المؤسسة أو إدارتها، والعاملون الذين تتطلب طبيعة أعمالهم السفر والتنقل داخل المملكة أو خارجها: لا تسري عليهم أحكام ساعات العمل (المادة 58).
• الأحداث دون الثامنة عشرة: لا يجوز تشغيلهم أكثر من ست ساعات في اليوم، ولا بين الساعة الثامنة مساءً والسادسة صباحاً، ولا في أيام العطلة الأسبوعية والأعياد الدينية والعطل الرسمية (المادة 75).

ساعات الدوام في رمضان في القطاع الخاص

لا يتضمن قانون العمل جدولاً خاصاً برمضان. فتخفيض ساعات الدوام في رمضان الذي تعلنه الحكومة يخص القطاع العام، وقد أوضحت وزارة العمل أن تنظيم دوام العاملين في القطاع الخاص خلال رمضان متروك لكل منشأة ولنظامها الداخلي (وزارة العمل، 2023). أما هل تُعدّ الساعات التي تتجاوز يوم رمضان المخفَّض، ضمن الثماني ساعات، عملاً إضافياً، فلا يحسمه النص، فبيّن قاعدتك في النظام الداخلي.

متى يجوز العمل الإضافي ومتى تلزم موافقة العامل

القاعدة العامة هي الموافقة: فالمادة 59 تجيز تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية بموافقته. وتحدد المادة 57 الحالتين الوحيدتين اللتين يجوز فيهما لصاحب العمل أن يلزمه به، مع استحقاقه الأجر الإضافي فيهما أيضاً:

1. القيام بأعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية والحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة: بما لا يزيد على ثلاثين يوماً في السنة، وبما لا تزيد فيه ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في كل يوم منها.
2. تلافي خسارة في البضائع أو أي مادة أخرى معرّضة للتلف، أو تجنب مخاطر عمل فني، أو تسلّم مواد معينة أو تسليمها أو نقلها: بما لا يزيد على ثلاثين يوماً في السنة.

وفي غير هاتين الحالتين لا يُعدّ العمل الإضافي جزءاً من الوظيفة. فدليل قانون العمل المنشور على موقع وزارة العمل يعدّ تشغيل العامل عملاً إضافياً يزيد على الساعات المتفق عليها، أو في العطل الأسبوعية والأعياد والعطل الرسمية، دون رضاه، من قبيل العمل بالإكراه الذي تعاقب عليه المادة 77 بغرامة من 500 إلى 1,000 دينار تُضاعف عند التكرار (دليل وزارة العمل، 2018).

نسب أجر العمل الإضافي في الأردن: 125% و150%

تضع المادة 59 حدّين أدنيين. يُدفع عن ساعة العمل الإضافية أجر لا يقل عن 125% من الأجر المعتاد للعامل. أما من يعمل في يوم عطلته الأسبوعية أو في أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية فيتقاضى لقاء عمله في ذلك اليوم أجراً إضافياً لا يقل عن 150% من أجره المعتاد.

هذه حدود دنيا. فالمادة 4 تحفظ كل حق أفضل يمنحه عقد أو اتفاق أو قرار، فالشركة التي تدفع أكثر تبقى ملتزمة بذلك. ولا يقرر القانون علاوة مستقلة للعمل الليلي، أما ما تذكره بعض الملخصات من أن الساعتين الأوليين تُدفعان بنسبة 125% وما بعدهما بنسبة 150% فلا أصل له في النص.

طريقة احتساب أجر الساعة للعمل الإضافي: طرق القسمة الشائعة

تُطبَّق النسب على الأجر المعتاد للعامل، ولا يعرّف قانون العمل هذا المصطلح ولا يبيّن طريقة تحويل الراتب الشهري إلى أجر ساعة. ودليل الوزارة يكتفي بضرب الأجر الفعلي بالساعة في النسبة وعدد الساعات. وهذا يترك لصاحب العمل خيارين، وكلاهما يغيّر النتيجة.

ما الذي يدخل في الأجر

تعرّف المادة 2 الأجر بأنه كل ما يستحقه العامل لقاء عمله مع العلاوات والاستحقاقات التي ينص عليها العقد أو النظام الداخلي أو يستقر التعامل على دفعها، باستثناء أجر العمل الإضافي نفسه. واعتماد هذا الأجر الكامل هو القراءة الأحوط. ويعتمد بعض أصحاب العمل الراتب الأساسي وحده؛ فاستشر مختصاً قبل ذلك، لأن القانون لا ينص على أن الأجر المعتاد هو الراتب الأساسي.

القاسم

الطرق التالية ممارسات شائعة وليست نصوصاً قانونية. ويطبّق الجدول كلاً منها على أجر شهري إجمالي قدره 720 ديناراً.

القاسم الأصغر يعطي أجر ساعة أعلى، فهو الجانب الأسلم إذا وصلت مطالبة إلى سلطة الأجور أو المحكمة. وأياً كانت الطريقة التي تختارها، فاكتبها في العقد أو النظام الداخلي وطبّقها على كل من في الوضع نفسه.

حدود العمل الإضافي في الأردن

لا يضع قانون العمل سقفاً عاماً يومياً أو شهرياً أو سنوياً للعمل الإضافي الذي يوافق عليه العامل. أما الحدود التي يضعها فمحددة:

• العمل الإضافي الإلزامي وفق المادة 57: ثلاثون يوماً في السنة لكل حالة، وعشر ساعات عمل فعلية كحد أقصى في أيام الجرد.
• توزيع ساعات الأسبوع لا يجوز أن يجعل مجموع العمل والراحة في اليوم الواحد أكثر من إحدى عشرة ساعة (المادة 56).
• الأحداث دون الثامنة عشرة لا يعملون أكثر من ست ساعات يومياً، ولا ليلاً، ولا في أيام العطل والأعياد (المادة 75)، فلا مجال لتشغيلهم عملاً إضافياً.

وغياب السقف لا يعني غياب المخاطر: فالمادة 78 تُلزم صاحب العمل بحماية العمال من أخطار العمل، والساعات الطويلة تزيد الإرهاق والحوادث. ووضع سقف شهري في النظام الداخلي واشتراط موافقة المدير المسبقة يُبقيان الساعات والكلفة تحت السيطرة.

أمثلة محسوبة على أجر العمل الإضافي

موظف أجره الشهري الإجمالي 720 ديناراً، مع اعتماد طريقة 30 × 8، فيكون أجر الساعة 3.000 دنانير. المبالغ بالدينار الأردني.

ويُضاف مبلغا الجمعة والعطلة الرسمية إلى الراتب البالغ 720 ديناراً، الذي يغطي أجر هذين اليومين أصلاً. وبتغيير القاسم وحده تتغير الحالة الأولى: فالساعات العشر نفسها تبلغ 43.269 ديناراً بقاسم 208، و51.136 ديناراً بقاسم 176.

تسجيل العمل الإضافي وصرفه عبر الرواتب

توجب المادة 46 دفع الأجر وبدل العمل الإضافي خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ استحقاقه، وتوقيع العامل على كشف الأجور أو الإيصال لا يُسقط حقه في أي زيادة يستحقها بموجب القانون. وتنظر سلطة الأجور أو محكمة الصلح في نزاعات أجور العمل الإضافي (المادتان 54 و137)، وتمنع المادة 138 سماع دعوى المطالبة بها بعد مرور سنتين على نشوء سببها، فاحتفظ بالسجلات مدة لا تقل عن ذلك.

• التاريخ، ووقت البدء والانتهاء، وهل وقعت كل ساعة في يوم عمل أو يوم العطلة الأسبوعية أو عطلة رسمية.
• موافقة الموظف، أو حالة المادة 57 التي انطبقت.
• من وافق عليه، والشهر الذي صُرف فيه ضمن الرواتب.

ولا يدخل أجر العمل الإضافي في الأجر الذي تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة (المادة 2)؛ ويشرح دليل مكافأة نهاية الخدمة هذا الحساب.

وفي Link HR يُسجَّل العمل الإضافي من الحضور والدوام أو من طلب يقدمه الموظف، ويمر بسلسلة الاعتماد لديك، ويُسعَّر بالنسبة المحددة لكل نوع من أنواع العمل الإضافي (125% لأيام العمل و150% لأيام العطل افتراضياً)، ثم ينتقل إلى مسيّر الرواتب للشهر.